是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班 工资在内的总工资约为2000元/每月 四、工资待遇 1、乙方试用期工资 / 元／月；试用期满工资 960 元／月。 （二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及 ...
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试用期间未事先通知以部门撤销为由被辞退我可否得到补偿 未签订劳动合同...
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之一的，甲方可以随时解除本合同，而不支付给乙方任何经济补偿金： 8.3.1在试用期间被证时不符合聘用条件的； 8.3.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 8 甲方：XX 乙方：A 劳动部门/鉴证机关： 鉴证员：（都为空） 以上是签订的劳动合同，请帮忙看下有没有问题，而我有以下问题，请帮忙解决，谢谢 ...
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的时候还签订了一份《劳动合同补充协议》，内容就是我们自己购买保险，拿到社保局的发票，在给公司拿去报销 4.再请问试用期间的3个月公司未给保险， 报销相应期间的费用后，甲方即已为乙方缴纳了社会保险，若由于社会保险出现的劳动纠纷视为乙方违约，甲方有权利要求乙方退还已报销保险的费用，并追究由此产生的经济损失 ...
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我现在还在试用期，没有签订正式试劳动合同，试用期间公司派我去培训学习，双方签订了一份培训协议，协议规定必须为公司服务满一年，否则退还培训费用 提出中止培训或服务其未满，乙方提出解除劳动用工合同，乙方向甲方赔偿全部培训费成本费用和返还费用50%的违约金” 我想问我现在还没有签订正式的劳动合同，要怎么赔偿 ...
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工作，如人员招聘），入职至15年4月止公司并未与我签订劳动合同，在14年12月份（试用期间）有提出纸质的离职申请，被部门负责人拒绝并撕毁离职单，在 是本月工资于次月的25日发放，所以我在四月15日自动离职时3月份工资还未发放，在25日发放工资的日期也并未发放，咨询公司财务，说是自动离职工资不予发放， ...
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元。 二、聘用期限 试用期满后，经甲方考核符合聘用条件，甲方正式聘用乙方聘用期限自 年 月 日至 年 月 日止。 三、岗位 本合同签订时，双方约定乙方 的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按企业规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关企业规章制度与国家、地方政府有关法律 ...
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公司达成口头协议，双方 约定：王在服装公司试用3个月，其最低工资为每月人民币2000元; 试用期结束，服装公司将与王签订正式的劳动合同。试用期结束后，某服装公司在王其芬的多次要求下仍未与其签订正式的劳动合同。但是服装公司仍接受王其芬继续为其工作，直至2008年10月8日。 在这期间，服装公司在未与王 ...
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公司达成口头协议，双方约定：王在服装公司试用3个月，其最低工资为每月人民币2000元;试用期结束，服装公司将与王签订正式的劳动合同。试用期结束后，某服装公司在王其芬的多次要求下仍未与其签订正式的劳动合同。但是服装公司仍接受王其芬继续为其工作，直至2008年10月8日。在这期间，服装公司在未与王其 ...
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，受到医院要求4月16日前去试用至6月19日，并告知这段时候不给予劳动报酬，6月21日我领取毕业证后医院要求与我签到劳动合同，我因自己想读本科决定 4月16日至6月19这段期间的劳动报酬，被医院拒绝，在向劳动局申请时，劳动局询问医院方面，医院表示只承认该段时间为实习期，且以签订的那份临时就业协议为由， ...
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