为一个月，试用期的前七天为试岗期，在试岗期内离职（包括自动离职、辞职、公司辞退）不计发工资。试用期内如发生病、事假等其他请假，转正时间顺延，但 结果，，并由店面负责人签字确认。 员工本人 持《离职申请表》、《交接清单》至财务部或者代理部门办理离职手续，以上资料不全者不预办理。 在规定时间、地点退返遗留 ...
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月25日）本公司部门经理跟我说，现在部门没有我现在的工作岗位，要我自已辞职，我没同意，部门经理说那就只有解除劳动合同，由公司答应给赔偿我：（赔偿包括 公司人力资源部经理强行要求我必须在一个离职员工交接手续表上签字确认，说要我签了这个表，一个月以后（2011年1月）才能办理赔偿的事情。望律师给我意见，我 ...
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你好！由于我是公司法人代表的妻子，在公司做了普通员工。（公司是汽车运输有限责任公司）今年6.11日起在公司上班，11月17日被公司股东开除，理由 合同。因为我丈夫是当时的法人代表身份，他的工资和所有经费在辞职后至今没结算，也就没去办理变更手续。为此我几乎夜不成寐，终日惶惶，我该怎么办？公司里车辆事故还 ...
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口头约定实习期两个月，实习期一个半月的时候，微信通知老板辞职（之后再也没去过公司）（因查询劳动合同法了解到试用期只需提前3 天通知老板即可，没有约定 ，剩余工资还未结清，工作内容是联络客户，制作报价和订单。老板让回去交接然后办理离职手续就结清工资，可是我认为老板是过错方，老板超过一个月不签劳动合同， ...
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说我经常请假，还老说自己有病什么的，说我请假那么久，如果想辞职就直说，没必要这样做，没有时间陪我这样。。重复说了好几遍。。我后面直接回复 直到离职当天去公司办理正规交接手续吗，说明下，就是我们公司一贯来没有什么加班费，假期加班工资等，生育期间请假也没有发放工资的。最重要一点公司只给员工购买了失业保险金 ...
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后辞退我的负责人告诉我工作条件改变(无电脑，无客户资源，业绩考评标准改变。工作交接前的东西都不还我。)我当场和调解人事经理仲裁调解员提出调解不成，继续 月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按劳动法办理退离职手续，寄出退工单和解除合同证明。 ...
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员工10月20号请假，部门工作已经交接单已签好，，11月4号回公司辞职，给公司及部门领导已通知，辞职报告已交公司，部门主管要求把某项工作做完才给签工作交接单，但是工作交接单上已经盖了部门章了，现以工作交接单没签，不给办理辞职手续，并要扣工资，...
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但到现在一直未给临工合同我签，单位要求要签了合同才帮员工购买社保公积金，因此导致入职以来还没帮我买社保公积金，但单位目前有发工资给我；再加上当时 好后立刻交给人事，并询问了人才中心，对方说只要单位在申请上出具意见，就可以办理入编手续。但目前单位迟迟没有出具意见。我询问我的分管领导，总是回复我，还在审核 ...
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您好，请问员工和公司，在试用期内辞职，一个月后公司因为没招到人而拖延时间，必须等公司招人后交接再办理手续，这样做是不是合理合法！从口头通知，到书面，2017年5月15号，离职6月15号，一个月还不办理，按未满试用期，可以7天离职，不计较1个月，到了一个月还是走不了，请求帮助！...
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