你好，孟律师，一个月之前老板把我辞退了，因为他资金运作不了不需要这么多员工了，说工资第二天发结果没发，后面一直一个星期一个星期的拖也没发，因为听 ，问了几次也不回，2017年12月18日，我问他电脑资料怎么处理，工资还不发我要处理电脑了，老板说如果没有公司同意丢失公司资料要告我，但是电脑并没有处理，我 ...
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到不了1500的收人，我就问就这些吗？这怎么能达到1500的最低收人你能不能发多以点你不是有1000多个客户吗，后来她给我的会答是没有了，哪都是上个月的，我 ，你为什么要和我说你扣了她一个月的工资以及把开除了？她是啊，这是对我的答复！我说，对我的答复也就说明了你们的员工是犯了这样的错她不应该，不告诉我 ...
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我不愿意赔，让我签辞退单，我也没签，后来就没去上班了！总公司是他爸爸开的，总公司那边给我发信息说我旷工让我会总公司上班，我不是总公司员工我就没去，今天又 赔偿问我我也没去，现在这个月20多天的工资相抵还要赔一千多，我想知道这样的事情我该怎么处理能拿回自己公司且不该赔偿？我现在手里有三份文件，一份是当时 ...
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又来一句没有答应包住。他们说话不算话，还和我说要我在干十五天，才发工资给我。我同学也在这家公司上班，她干了八天，当时她提辞职时，经理让她在考虑，说在上十五 同学说不干了，他就说是公司辞退了她，工资照给。让她明天去办离职。凭什么我同学有工资，我没有，还要我在干十五天才有。感觉受到不公平待遇，不知怎么处理...
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方面，其否认和我说的停薪留职及劝退之事，其以我没有给他书面病假条为由，说给我从9号开始按矿工处理，还称员工手册上说的是旷工三天公司有权对我进行开除。说 对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给她病假条，去找仲裁也不会按医疗期来维护我，还说我是不占理的， ...
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