这样辞退违纪员工合法吗？ 公司没提供社保、养老保险，现有一员工值班时严重违反公司规定，有监控存证，该员工也口头说自己有高血压（有录音存证）可以以严重违反公司规定及员工身体不适任合法解聘该员工吗？...
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，协商不成。3/4公司人事微信通知我不返岗将以违反公司规定辞退。我回复因公司违法辞退，改变工作条件，未足额支付工资(12月全勤，公司实际发放工资低于上海最低工资，1月提成未发)，公司规定严重违反劳动法，要求员工加班4小时起算，不结算加班费等，本人提出辞职。要求公司按 ...
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公司是否可以在公司手册没明确规定什么是严重违反公司规定的情况下因为迟到给员工发警告信，说两次警告就视为开除，实际员工手册说的是三次视为开除，现在两次给我警告都给我了要给我辞退，这种做法合理吗，...
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公司没提供社保、养老保险，现有一员工值班时严重违反公司规定，有监控存证，该员工也口头说自己有高血压（有录音存证）可以以严重违反公司规定及员工身体不适任合法解聘该员工吗？...
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，但是公司员工手册这块，我不能确定是否有相关规定，员工手册好像是只有在刚来公司的时候看过一次。公司领导现在就是要我自己提离职，但是没有补偿，如果公司 ，领导说我考核不及格就是不符合本工作岗位，严重违反公司的劳动规则。还有，我想问下，如果公司口头和邮件通知辞退是否成立，还是说必须以书面形式通知，如果提前 ...
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你好，我公司员工在试用期间内，违反公司规定三次，公司给了三次警告，准备辞退该员工，请问需要赔偿吗？...
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次上晚班上到一半就私自外出到下班回来打卡下班（因为公司其他员工也有这样的情况、即使不外出也是睡觉）就这样过了10天后经理莫名其妙找我谈话、说我违反公司规定、不要我了、要我自己辞工是给我面子、不给面子就辞退我、我当时认了错误、同意处罚、并且保证以后不会再犯同样错误。 ...
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，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司的。 2、社保。 公司给我们买的都是 ...
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您好，老板以员工要休假，老板不同意调休，说员工违反公司休假规定，又以员工不搞卫生为由，辞退员工，并因不搞不属于职责范围内的卫生为由扣员工 想结清工资并要一个月的赔偿金，如果她不肯，仲裁或者走法律途径的流程是什么，没有与员工签订劳动合同，也没有买社保，每个星期五星期六星期日无特殊时期不准员工休假，每个 ...
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广告部客户某品牌举办展会活动，A员工受广告销售委托参与。但公司说A员工未经公司许可，私自委派其母亲（由于A突发生病）前往参与活动，严重违反相关规定。而且据客户反映，A的母亲在现场与客户发生争执（事实并无争执），严重影响了客户关系，给广告销售工作造成了非常 ...
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