各位律师好，我想咨询的问题是因为违反竞业限制所获的收益是否归公司所有，在于公司签订的协议中有提及此项，现在公司已经申请要求我返还已经发的补偿金，并赔偿违约金，同时还说违约所获收益归公司，恳请大家帮帮我，8月18日就要开庭了，收益我认为不应该给公司，因为自己已经赔偿违约金了。...
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比较好。 具体情况如下：坐标陕西，在职时月工资8700元，今年4月离职时按照劳动合同签订竞业限制协议，约定按月发放竞业限制补偿金，每月1450。竞业补偿期限2年，如果员工违反协议，一次性赔偿3倍违约金共计104400元。 现在每个月都发补偿金，但是第四个月忘记发，但是 ...
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后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 请问三方协议属不属于劳动合同法的范畴？请原谅我，我的确是个法盲。 不管怎样，首先 ...
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规定，用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后，给予劳动者经济补偿。其中，年 所获得的全部经济利益归甲方（公司），若违反协议给甲方造成损失的，应承担全部赔偿责任，且须支付不低于3万元的违约金给甲方，这样的条款是否合理？...
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我和单位约定了竞业限制条款 其中规定若员工违反此条款 则向单位交三万元违约金 最高院司法解释四 交了违约金还要继续履行竞业限制条款义务 这样交违约金还有意义吗...
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竞业限制中没有补偿金条款 没有一条针对我司的条款 全部都是限制乙方的条款和违约金 请问这种竞业限制合法吗？如果发生员工违反了这种竞业限制的内容，我司去打官司的胜算稳胜吗？ ...
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我违反了竞业限制条款 交了违约金 原单位有权解除我和新单位的劳动关系吗...
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找到了一份更好的机会。跟公司提出离职后，公司要求按照补充劳动合同规定交10万元违约金才给办理离职手续。否则，就必须履行合同。我必须要交者10万的违约金吗？这个 、违约责任 6.2 若乙方违反本合同3.1条的规定，应向甲方支付10万元违约金。 我主要涉及的就是这一条。合同有竞业限制，但是我违反竞业限制。...
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本人签订劳动合同一年，现在在公司培训十天左右，我不想干了，是否要支付违约金？但新法亦对此作了2个例外规定：一是在公司支付培训费用并约定了服务期限后，员工在约定的服务期内主动离职，应当赔偿违约金；二是，在违反竞业限制责任时，员工也应该承担违约金责任。...
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在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费 3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动 ...
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