合理的安排后，对方于6月7日以病假证明造假违反了单位规章制度为理由书面通知本人已被开除，拒不承认当时同意请假，也不提供具体规章制度内容，更以 所有拖欠工资并依法赔偿，计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 ...
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需要双方协商一致，同时还应该签订书面协议书，否则变更无效。 违反我所签的劳动合同第二款第四条，甲方因生产和工作需要，需调整乙方工作岗位或工作内容的，经 合同时一次性付清。 4、 相关 因用人单位的原因，使劳动合同无法履行，应由用人单位解除劳动合同并支付赔偿金。 【2】根据《劳动合同法》第17条，第四项 ...
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，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “ 单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之 ...
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