，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12月29日到期后，支行一直未就合同事宜与我进行任何方面的协商或通知，2010年 该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， ...
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在国有单位的工龄，计入本单位的的工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十四条、第四款：“连续订立两次固定期限合同，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条、第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的”理应订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》、《中华 ...
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报省.直辖市.自治区人民政府批准，方可招用 ，两部法规都规定，招用都必须按规定签订劳动合同，由单位到劳动部门办理录用手续.并备案。都规定合同制工人和其他职工享有同等的 依法签订无固定期限合同，结果等到的还是继续留用，签订领导早已准备好的格式合同，没有协商余地，愿者签.不签别干，。当时我们已经工作二三十 ...
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