已经怀孕,公司在12月底因经济原因裁员,因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干,但是一直没有和我续签劳动合同,在今年5月份,公司才重新和我续签劳动合同,但是我的工资标准却被降低了,我原来合同中基本工资1200,岗位工资1000,续签的劳动合同中基本工资被改为800,岗位工资625, ...
//www.110.com/ask/question-131469.html-
了解详情
要裁员,可是当时我已经怀孕,因为赔偿的问题没有谈拢,所以就一直在公司继续工作,公司也一直没有提劳动合同续签的事情!后来咨询了社保,社保说我应该主动提出续签,后来在10年4月份我跟公司提出劳动合同的事情,公司才在5月底的时候跟我续签,但是却降低了我的工资标准,我拒签,要求他们给我经济补偿我 ...
//www.110.com/ask/question-131786.html-
了解详情
年回到公司后签订固定期劳动合同至2015年7月31日,合同到期后公司没有续签劳动合同,本人至今仍在该公司正常上班,劳动合同签订的工资是每年8万元,当年实际发放工资12万元奖金2万元,14年涨了一次工资实际发放工资18万元,一直至今,现在公司想降低工资标准,请问我可以不同意吗?我该怎么办?如果公司因此 ...
//www.110.com/ask/question-7847886.html-
了解详情
,则不进行经济补偿。 ②如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。 补偿标准 实践操作中一直有两种观点,一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日 ...
//www.110.com/ask/question-15135560.html-
了解详情