您好！一个包工承揽商在后勤工程学院包了一个石材护理的活儿！然后请我母亲去做这种活儿一般是没有合同的做完这一单就不帮这个包工人算是零时的，但是我母亲比较忙让我父亲去代替她在开工搬器具的时候把腰扭了导致骨折这种伤是怎么定性的，事后的责任谁承担，构不构成雇佣关系中的人身损害赔偿...
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观点，希望好心能帮忙。苏治业与侯金水、樊国营、吴士林雇员受害赔偿纠纷一案一审民事判决书当事人: 法官: 文号:河南省新郑市人民法院 原告苏治业，男，1958 人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三 ...
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，并给付相应的劳动报酬，二者之间存在雇佣劳动关系。根据《人身损害赔偿司法解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担 财产性损伤，即：医疗费37931.65元，扣除通过新型农村合作医疗保险制度获得的补偿7082.37元，实际损失为30849.28元；住院伙食补助费255元（15元 ...
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简称《道家标准》)，鉴定费用1 500元由XX肥业公司支付，以及X雷自认对损害结果存在一定过错。 另查明，XX肥业公司于2012年7月5日成立，并于2015 X龙，其在从事雇佣活动中遭受人身损害，不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，且X雷主张评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应互对应， ...
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不容易，对我也算是个打击了。。 【具体情况、关系】是： 我自己跑业务联系活，然后在当地的一家A公司购买材料之一，我自己再买钢管材料，然后在 最好自己注册一个个体工商执照，然后给雇佣的员工缴纳工伤保险。这样一旦在工作中造成员工人身损害，工伤保险基金会承担赔偿责任。 ”我要问的是：请问这个工商执照对于个体 ...
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