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奇哉！无处申诉！
的过错来确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿损失。本案原判认定裘 裘海锋自己已备有防护眼镜，在做自己承接的活时会戴，但在为别人做活的时候不戴，因此，裘海锋自身对本案损害的发生亦存在过错，可以减轻赔偿义务人的 ...
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