员工入职刚满试用期（两个月）还未办理转正手续，就病假（非工伤）要休息半年，要求公司在其休假的半年内发放工资并购买社保医保，请问这要求合理吗？有法可依吗？由于还未转正，故未签劳动合同，这会有争议吗？...
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级半年就好了，说我如果还休假，必须到医院开病假条，然后算病假，每月扣大约40%到50%的工资。威胁说如果不开病假条，就给我算旷工。 我给她讲道理 违反劳动合同法的，请你帮忙分析一下。还有，由于他们忙于办理公司手续，其实将我的工伤看病手续耽误了好几个月，我给B公司人事部联系催他们给我办理挂帐看病手续，我 ...
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