我是一名实习生，在公司里上班，公司没有具体的上班时间安排，每天早八晚九的，没有休息，一个月休息，也是老板让休才能休，最多也是休三天。明明和体育有关的，做的都是工地活，找他提建议，加班费，奖金之类的也没有，我可以维护我的权利去获得公司补偿吗...
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个人全职上班，一直有加班。虽然合同签的是综合计算工时，但是公司没有和我明确到底怎么排班是正常上班，哪些是加班。发了9月工资和我预期有差距，于是和公司沟通。 和我说的是24值班算3天工作量，一个月上够174小时，就是正常发工资的班。但是公司不认可，只要求我按项目经理排班上班，还无据指责我违反公司密薪制度 ...
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公司上三天休三天 每天基本上工作时间不超过8小时 但要求上班三天72小时随时待命 没事情时候算间休 出公司要请假 也就是白天上了班 凌晨突然有事情也要起来上班 一般情况下没有 但一个月只有算176工时 这合理吗理吗...
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处工作，从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个月试用期，试用期后是3800无责底薪 ，经理说他坐飞机回老家，说放假，五一假期结束后开始上班，5月4日定州疫情继续封控。到5月20日下午2点49分给经理发消息，问什么时候复工， ...
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你好，在公司上班半年多，大概有6天假期未休假，公司一周休假一天，那6天未休假期一直不安排休假，我辞职了，公司工资给我多发工资了，我以为是给我没有休假的假期补偿，过了一个月，公司人事说发错了，让我退还多发的工资，请问如果用多发的工资补偿我未休的假期合法吗？我可以申请那6天未休假期为双倍工资吗？...
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中专实习被企业分到个体药店，个体药店要求上班十个小时，月休两天，但是实习合同签的是国家规定的上班时间，今天和药店沟通，老板却以没有看过合同为由，说能干就干，不能干就收拾东西走，在店里已经上班三天，两天上了十一个小时，一天上了十个半小时，现在该怎么解决...
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工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际情况基本无休，工作时间明明是上午8点20开始上班，但是7点半就要求在规定时间进行签字打 是在晚上9点之后，尤其加班更是常态化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场，也没有加班费怎这么一说，但是上午7点半的签到和 ...
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