我只交了4个月社保，流产后休了30天流产假，然后因为身体原因辞职了，公司不发产假期间工资，说产假工资由生育基金给，但是我只交了4个月，没有达到6个月的领取标准，那公司需要承担我产假期间的工资吗？...
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9周+人流，请了产假30天，医院病历及病假单均为30天，生育津贴已发放，但是产假期间公司不发工资，合理吗？...
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法律有规定 陪产假。相关 内容规定吗 必须返岗位工作 才有 把生育津贴钱 给到个人。 期间遇到疫情所有人都休息了工资正常开 。我没休息陪产假。 单位没把生产津贴给我合理吗？...
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月就怀孕，公司找我签协议，让我承认自己违反了公司未满一年就怀孕的协议，产假期间，公司要求我每月14日发2300基本工资给公司，过工资的流水，每月15日就把2300发还给我，后面生育津贴如数还我，不扣除基本工资。其它老员工怀孕是公司每月帮垫付2300，后面从生育津贴 ...
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没去成，四月份都开始上班了，给我们说还是在家等通知，都到现在6月了还是在家里，这期间的工资和保险都没有，五险让我们自己掏钱交给他，后来通知我过几天可能要调到石家庄去一个月，我媳妇正好马上要生孩子了，我说这个月我能申请陪产假吗，保险能不能给我交上，公司说陪产假只有三天，而且是等我 ...
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在公司上班一年五个月，目前怀孕五个月，被公司辞退，可以要求的经济补偿是否应该包含一下几个1.入职后N+1的补偿，两个半月的工资2.产假工资158天的工资。3.哺乳期间的工资，每天一小时一年差不多一个月的工资。一共为三个半月加158天的工资，是发只需要赔付这些就可以，还有没有什么可以要求赔偿的...
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您好，不好意思打扰您。 我想咨询一下您：我2021.7.26入职，现在产假刚结束返岗后，公司说我这边没有工作任务、公司经营收入困难为由，和我商量想让我哺乳期在家待岗，发放北京市最低工资标准，五险一金。这样合法吗？待岗六个月后跟我谈离职，还会有n+1经济补偿吗？ 入职期间断断续续欠薪，如果我答应在家 ...
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