培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除，请问合理吗? 此外，公司在计算工资时，实际出勤所得工资是用底薪除以30天，包含了休息日。 在计算加班工资 ，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他赔付误工费等吗?...
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一起算实习期。如果我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际情况基本无 检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么， ...
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我确认工资单，发现工资少了将近1000，我追问才告知不满一个月按照2400的底薪计算薪资，事前并未提及，包括别的扣工资的标准，和所谓的不达业绩八折也 才告知，其他的所有规章制度并未提交书面文件也没有提及，是否合法，能否主张以3500的底薪计算薪资，能否劳动仲裁，需要多长时间，是否可以主张赔偿，没签合同...
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一米粉店主要负责收银及外卖工作，按每小时计算报酬。米粉店向陈某某发放的报酬没有固定周期，无固定上班时间，无需考勤。米粉店亦未为其缴纳各项社会保险。 ，陈某某在米粉店工作期间突发急性心肌梗死，经南宁市吴圩明阳工业园区社区卫生服务中心抢救无效死亡。陈某某的父母申请劳动争议仲裁无果后，向人民法院提起诉讼。...
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