你好 我是大三的学生我在企业实习 正常来说需要半年实习期 但是我两个月就已经算是正式员工了 给我开的也是正式员工工资 这种情况下我离职需要与用人单位提前提交离职申请嘛...
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公司刚满10年员工，前段时间工作岗位被外包给另一企业，领导让我在外包地点继续工作，外包企业业绩提成高于原单位，但业绩工资由外包企业发给原单位转发给我时，原单位仍以原业绩工资发放，基本工资和社保原单位仍在照旧发给我，这合劳动法吗？...
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您好！ 我想咨询的问题是：我们在一家台资企业工作，目前准备撤资，厂房已卖！现在在解散员工！我们都是与厂里签的无固定期合同，请问厂里应该怎么赔偿？ 2.厂里去年7月份左右就放假至今，每个月也有发最底保障工资！大部分员工都有在厂里做了十几二十年，大家都认为厂里是为了少赔偿才往后拖了一年 ...
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，员工坚决认为不承担一分钱的罚款，她试用期的总工资是1500多元，由于商量没有达成一致，所以工资也没有发放，员工直接走了当地的劳动仲裁，现在目前她的诉 要给发放1500多元的工资，还要赔偿和补偿3000元的费用，并且关于由她造成的3000元罚款一分不承担，所以我想咨询下这种关于我们企业的一个合理的解决 ...
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我们是企业十年以上老员工，老总以企业困难为理由，从昨年到今年每月让我们多休四五天假，这个月开始上一休一，两个月没有发工资，我们应该怎么办？...
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比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位 ...
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你好，我是一名上海外资企业的员工，最近公司裁员我被裁掉了，我同时也是一位在哺乳期的孕妇，所以我想让公司按照劳动法规定的每工作一年赔偿一个月，一个月的代通知金，还有哺乳期的８个月（产假４个月已用）全额工资和８个月公司应当交付的四金，以及公司规定的第１３个月的工资，请问我的要求合理吗...
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律师您好: 企业长期以来无年假.员工是否可以辞职并要求企业赔偿经济赔偿金和在职期间300%年假工资. 谢谢！...
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），加班稳定，每月工时大约 300小时左右，两班制，上六休一。月综合工资5000以上 吃饭：补1.5元/小时餐补，前七天需要自己充值购买，食堂餐费 有空调，热水器，独立卫生间、衣柜、书桌、住宿费50元/月（50元住宿费需当天交于企业，入职不满3天按50元/天住宿费扣除）水电费均摊， 保险：购买商业保险 ...
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在9月9号，但是呢有三天试用期而且明确表示存在三天试用期，没通过试用期没有工资，我当时想笑，但是我忍住了，我知道这个事情是违反劳动法的上面有公章， 是否能拿到一部分赔偿金，3该企业如此频繁的无故辞退员工，如此明目张胆，视法律如无物，我该如何取证，该公司存在拿三天试用期无工资来找免费劳动力的问题，该如何 ...
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