但是公司要求我们赔偿培训 -法律咨询简单咨询搜索

本人五月入职一家公司，因为从天接触过本行业，公司安排我们几个

天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除，请问合理吗? 此外，公司在了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他赔付误工费等吗? ...

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