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①事实经过: 一名员工入职未满三个月还在试用期,突然法人收到催收短信指明该员工欠...
试用期,突然法人收到催收短信指明该员工
欠款
未还,
与
该名员工沟通后承认存在
欠款
,但是并不想处理,只让
公司
去报警,碍于他
的
工作会面临
客户
以及他对该事件
的
处理态度存在很大
的
公司
隐患 ②需要咨询
的
问题(问题):
公司
想
与
该员工解除劳动
合同
,请问在不赔偿
的
前提下有哪些情况是属于合理
的
开除该 ...
//www.110.com/ask/question-16074164.html-
了解详情
下面描述的就是事实的全部,如果是为了引导收费占用回复可以请高
试用期,突然法人收到催收短信指明该员工
欠款
未还,
与
该名员工沟通后承认存在
欠款
,但是并不想处理,只让
公司
去报警,碍于他
的
工作会面临
客户
以及他对该事件
的
处理态度存在很大
的
公司
隐患 ②需要咨询
的
问题(问题):
公司
想
与
该员工解除劳动
合同
,请问在不赔偿
的
前提下有哪些情况是属于合理
的
开除该 ...
//www.110.com/ask/question-16074169.html-
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