有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题 ...
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章程规定职工收入方案由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资 ...
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年起组织参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方 公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区 ...
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