您好，请问，公司短信发送不在合作辞退的信息，不给补偿后下发具有侮辱性岗位性质的转岗通知书，员工明确拒绝转岗跟辞退，提交了劳动仲裁。并在这期间没有去上班会被算旷工自动离职吗...
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你好，我想询问一下 事情是这样的，公司降薪不经过我们同意，但是我的劳动合同中劳动报酬形式为“按公司的薪酬制度执行” 那在我有入职录音的情况，和工资条的情况下，如果公司下个月发工资降薪，我拿到证据出示被迫解除劳动通知书，我在去申请劳动仲裁这方面我能拿到2n赔偿吗？...
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想咨询一下，入职是不知道无薪试用一个月是违法行为的情况下跟公司签署了录用报道通知书并按了手印，后续快满一个月知道公司这一行为是违法的去跟公司协商被拒绝， 我的，不是按正常月薪支付，刚收到公司打的之前名义上补贴的10天的钱。本人是不同意也无法接受这种违法名义的补贴。上述情况是否可以申请劳动仲裁进行赔偿。...
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工龄19年，工地干活突然腰疼，不能动了，然后去医院检查，腰椎间盘突出，在家休息七个月，现在收到公司的解除劳动合同通知书，请问我申请仲裁能成功吗...
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公司口头辞退我，并且老板在微信中表示不给开具辞退证明，我今天去法援咨询，律师让我自己向单位开具了劳动关系解除通知书，但是公司未与我签订劳动合同，我提出根据劳动合同法38条与公司解除劳动合同并且签字按压手印，请问能仲裁要求辞退的补偿吗...
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谢某于2013年3月18日入职某科技公司，工作岗位为UI设计。劳动 合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。试用期3个月。 工作……”评定“中”。 公司对向谢某发出了《终止试用期通知书》，以“试用期不符合录 用条件”将谢某进行辞退。 谢某仲裁，告企业违法解除。 问题： 公司是否违法解除？...
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