，送去急诊诊断疑似癫痫后转入门诊，门诊诊断为一过性意识失常，于2022年5.5日重新复工，2022年5月31日开始，本人接到单位人事主管通知，7月末劳动合同到期后不予续期签约，本人询问具体原因单位以身体原因及效益不好为理由，并声称合约到期不再续约为正常情况，后经 ...
//www.110.com/ask/question-16099770.html-了解详情
由股东会批准、公司基本制度由董事会制定、总经理主持经营管理、总经理负责招聘和解聘员工。总经理为职业经理人，公司成立多年一直无薪酬制度或标准，员工签约工资一直由总经理决定，并签置正式劳动合同，之后总经理为激励该员工，书面批准了为其涨工资，并给予了实际发放。请问该 ...
//www.110.com/ask/question-16221948.html-了解详情
定岗招聘。同时，乙方对甲方定岗招聘已十分明悉，自愿同意签订本协议并保证签约后不再参加公务员、事业编等考试，不再考读全日制研究生不再应聘其他单位工作,并按照 双方在平等自愿的前提下共同签订本协议书，双方对本协议书及个人应聘承诺书的各项条款均无异议,并共同遵守议。本协议书自甲乙双方签订劳动合同后自动失效。...
//www.110.com/ask/question-16217093.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务