接受公司的 处理，公司有权扣除月度安全奖和相应的绩效奖金，要求本人赔偿因此造成的 公司损失，同时因上述行为均属于“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方面解除与本人的劳动/劳务关系且不需支付任何补偿。 对于以上所有承诺，本人清楚知悉相应后果并同意自觉遵守，如有违反， ...
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);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。 阅读并明确知悉其内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方 ...
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审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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企业为员工在第三方某保险公司购买安全生产责任险，工作中员工发生意外，针对赔偿费用问题，员工对于企业以及第三方保险公司提起仲裁，后经调节企业与员工达到协商一致，保险公司拒绝理赔员工上诉。我想问这个案例是否属于劳动争议？...
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质量要求，接照甲方的有关规意执行; 3，己方应完成工作任务，执行安全规程，遵寺劳动纪律和职业道德; 4。因甲方生产《工作) 情况发生变化或之方不能胜任 的一切法体资任，对甲方造成损失的，则须承担相应的费用。四，劳动报酬 元 (人民节) /甲方依据按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职资和工作量，确定 ...
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在国外务工公司在疫情期间为对感染和密接人员正确处理，感染人员隔离密接上班，我在第三次核酸检测中感染新冠现在仲裁和法院都走完了均败诉，法院开庭我以侵害健康权和劳动条件未达到安全卫生为由法院判决支持劳动仲裁结果，被告在劳动仲裁和法院开庭时需假陈述法院来一个本案不予受理，他们是不是枉法判决...
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找到了工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约， (注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协 ...
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有什么办法能把我这钱要回来吗 协议书如下 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议 。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 三:为保障协议员工生命安全，应注意安全生产，如违反操作规程所出现的事故，协议员工负责主要责任，协 ...
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今年换了经理以后，每月不让休息。请假就罚款并扣除当月的浮动奖。这是强制劳动吗？ 这个月领导又强制休息。我是驾驶员。我们一台车2个人分上下午班。一人被强休 加的一个班只给平时的一半工资。这是变相克扣上工资吗？上一天班要工作12个小时以上。我们是开公交车的，在城市里穿梭。这样能安全吗？这算危害公共安全吗？...
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