疫情期间辞职,现在医院要按严重违反用人单位规章制度的理由给我辞退,档案在人才市场,会不会在档案里留下不良记录...
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职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ...
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你好。单位领导以坐姿不正扣钱合法吗?公司的规章制度里也写了坐姿不正,要扣钱...
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公司随意调岗怎么办,公司在我请假回单位后,让我脱产培训一个月公司规章制度,只有三两个人参加学习,属于侮辱性调岗,这种情况不愿意接受调岗应该如何处理。...
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单位这种要求合理吗? 通知: 1.夜间外出没有请假的人员一律按旷工处理,一经发现将全部进行通报。 2.所有项目中层严格遵守项目规章制度,管好自身,才能管好自己科室的人。 3.今后但凡违反项目规章制度,违规者负主要责任,部室负责人负次要责任,并对其年终考核、工资调整、职务晋升进行着重考虑。...
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用人单位,想直接辞退人,用人单位与招聘信息不符,对员工套路,连环不断。公司规章制度,霸王条例,坑人。还有工作期间,员工垫付的钱,用人单位,只想给一部分。...
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您好!我是国企单位的一名刷车工人,两年前刚转这个岗位时,领导说工作时间弹性制度,当天只要把刷车工作完成就可以,不规定具体时间,这个月又 得31天出勤),我想咨询一下这种表面只报21天出勤,而实际出勤31天,这种规章制度是否违反劳动法?如果不合法,对于公交公司这种特殊行业有可以这样规定的特别说法吗?可以 ...
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、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报,以上行为严重违反规章制度为由,解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事 是违法解除。而且,我从未收到过公司规章制度,对于配偶关系需要申报一事不知情,公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称:张某在B公司处任 ...
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能及时结算、核发,本公司将不承担任何责任。若您经本次岗位调整后未能胜任工作,调入单位承诺再为您提供岗位调整或转岗培训机会。因个人原因仍不能胜任工作又拒绝培训或调整工作岗位,将按“严重违反单位的劳动纪律/规章制度”进行处理。(注:劳务派遣人员,经双向选择被录用后,本人自愿放弃安置的,将 ...
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并保证签约后不再参加公务员、事业编等考试,不再考读全日制研究生不再应聘其他单位工作,并按照甲方指定日期签订协议。若乙方未按时签订协议,甲方将不再为乙方保留 及正常教学秩序,造成甲方损失,须支付甲方违约金人民币伍仟元。 乙方遵守甲方的规章制度,于正式入职前提供三甲级医院的体检证明,并按照甲方指定的时间和 ...
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