);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5 、乙方应遵守甲方各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失 ...
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利益的冲突或争议而引发的纠纷。这些纠纷可以涉及合同履行、贸易争端、知识产权侵权、金融欺诈、劳动纠纷等各种问题。 经济纠纷的解决通常需要依靠法律和法规 和促进经济发展至关重要。及时有效地解决纠纷可以保护各方的合法权益，增强市场信心，促进经济合作和交流。因此，建立健全的纠纷解决机制和法律体系，加强法律意识 ...
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工作，口头约定没服务过的钱随时可以退（有录音），交了钱才给我看合同，合同属于合作协议，没有劳动和劳务关系，我签的是一个月的，他说合同里没有写一个月 他说要在其中扣除我拍摄的模卡费1280（有录音），我给工商打电话说我这是劳动纠纷，我给劳动打电话说我这种他们管不了，让我去法院起诉。请问我现在如何才能要回 ...
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