一个举报好人的坏人，对此我十分愤怒！ 而且去年9月份我有些心理方面出问题，去乌鲁木齐医学院心理科检查过，当时判断有焦虑症，什么病例那些我都有，而且当时给过一些 难受，不管是工作上还是生活上，心理上，身体上，都给我带来了特别的困扰。 现在我都后悔那个说的3000-5000的赔偿损失了，我想要更多的补偿来 ...
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了，然后给了我和我朋友接手经营，但是我们给他们工作5天后发现公司财务问题很大，上一批员工的工资完全没有结清，我们当天直接所有人都撤走跑路了，然后客户找上原老板蛮退钱的之后，原老板就说要起诉我们造成公司多大的损失要我们双倍赔偿，但我们之间并没有签署任何的协议与合同，像这种情况他起诉的话会胜诉吗...
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我想问下，员工喝酒上岗，或是干活不认真不按照公司制度操作，给另一个员工造成两腿骨折严重伤残，那个喝酒上岗和不按照公司制度操作的员工，是否承担法律责任承担赔偿，这样的问题公司需要赔偿吗。...
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名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只让公司去报警，碍于他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的 ...
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名员工入职未满三个月还在试用期，突然法人收到催收短信指明该员工欠款未还，与该名员工沟通后承认存在欠款，但是并不想处理，只让公司去报警，碍于他的工作会面临客户以及他对该事件的处理态度存在很大的公司隐患 ②需要咨询的问题（问题）： 公司想与该员工解除劳动合同，请问在不赔偿的前提下有哪些情况是属于合理的 ...
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您好！ 我想咨询的问题是：我们在一家台资企业工作，目前准备撤资，厂房已卖！现在在解散员工！我们都是与厂里签的无固定期合同，请问厂里应该怎么赔偿？ 2.厂里去年7月份左右就放假至今，每个月也有发最底保障工资！大部分员工都有在厂里做了十几二十年，大家都认为厂里是为了少赔偿才往后拖了 ...
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人员，与公司财务在微信聊天中交流收银员工作问题时，向财务表态说：“如果这件事（私自减免账单）发生了，你们该按照流程向收银员开相应的警告单就开警告单，收银员们总是 银员及部门员工看到，导致团队中有诸多不好的事情发生，同时对我的名誉也造成了损害。我有权利向该名偷拍并私自发布造谣的员工发起诉讼，要求赔偿吗？...
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主要问题是1、公司歪曲事实 ，以我三个月没有业绩，对新员工宣传公司克扣工资，给公司造成不良影响和重大损失为由解除合同。2、我在此单位工作了四 ？如有，应该怎么算？公司变更名称与法人，对支付赔偿是否有影响?如有影响，我該怎么维权？3、合同中约定的基本工资是2280元（本地最低工资标准），绩效工资考核发放 ...
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让我签署，期间又在27号催问过一次，但是我当时因为觉得合同内容有不合理的地方并未急着签署，后来公司也没有再进行催告签收或与我终止劳动关系，但是2022 了，但是对于我10个月双倍工资的赔偿未予支持，说是根据长三角三省一市劳动争议疑难问题审理纪要判定这是由于员工问题导致的未签署，不支持二倍工资赔偿，请问 ...
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我有个法律问题，就是公司老板在员工不知情的情况下于一月份更换了公司法人并注销了以前的公司，重新注册了一个公司，请问这个侵权了吗？我能索要赔偿吗（一直没签合同）...
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