比如有个员工薪酬（调整）表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%（则这个员工的绩效考核部分为1000），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位 ...
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请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。 1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬 遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算 ...
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； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表进行考评评价； 4-考核标准及周期考核为达成完成指标的结果评定，此考核表连续三个月考核 胜任者，公司有权参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动 ...
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公司出台文件内容注明：违反安全管理纪律制度和禁止行为，但无文件明确考核标准的，由中心管理层集体决策作出考核处罚决定，具体内容以正式处罚通报文件为准。另因所在单位另外一个地方的分公司发生过火灾，现在所有分公司大院都不准员工电动车充电，在火灾之前是有充电设备的，现在不允许充了，直接切了电闸， ...
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新的薪资制度把原有的底薪拆分成底薪加绩效，绩效看考核来发，员工没有回复算通过吗？...
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后再按全职算一天是排满8小时，上了几天班听老员工说会有考核，在这期间我并没有收到任何考核的消息，当初面试也没有告知我兼职转全职会有考核，但后面我的工时排了8小时，最近因为在工作时被开水烫伤不方便去工作，因为是调休制度我休了本应该休的假养伤，现在说让我考虑转兼职，我同意但要求公司签非全日制劳动合同 ...
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、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 内容且无任何异议。乙方保证守甲方的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的培训，提高 ...
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