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、延迟工时等情况);工资构成为:基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因,发生劳动纠纷时,公司有权要求其全额退还已发放到工资当中 有权即时解除劳动合同,并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的,还应予以全额赔偿:(1)乙方违反甲方制定的规章制度, ...
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