A公司《员工奖惩条例》规定，在公司有亲属关系(包括父母、子女、配偶)，岗位直接有利益关系而未申报的，可以给予辞退。2015年11月26日，A公司 、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事 ...
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公司针对性只对一个部门员工，单独制定的公司规章制度让员工签字是否合法...
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请问一下，超市没有给员工讲超市规章制度，招聘面试就直接叫上班，然后员工离职给老板打电话说不干了，老板同意，这是不是员工无故离职...
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员工因病于2021年12月16号开始休病假做手术，按公司规章制度有3个月病假期，现员工病假已结束，安排其上班，但是该员工声称医生要她休息至少3个月，安排她上岗，又以身体不允许拒绝，昨天才发出院报告给我们，请问这种情况下，公司解除劳动合同是否需要赔偿？谢谢！...
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公司单方面降薪，员工可以不同意降薪方案拒绝吗？公司规章制度提到“每年可根据市场和人力情况形成薪酬标准，所有员工按照新的薪酬标准调整”，这是否能支撑其强制降薪的依据？...
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公司员工外地出差受公司规章制度约束吗，如在出差期间有做其它非公司事情...
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公司规章制度但是没有与之对应的惩罚说明可以对员工进行罚款吗？...
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公司有权利制定规章制度用罚款为手段管理员工吗 比如迟到 卫生不合格...
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入职后因以前旧事被行政拘留了算不算严重违反现在公司的规章制度。公司依据这个开除员工合理吗？...
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法律咨询内容 有营业执照的小早餐店、雇佣一名49岁员工、从22年8月工作到现在、没有签订合同、有工作群、法人按月微信转账发放工资、从未拖欠员工工资。没有考勤记录和规章制度、现在员工提出劳动仲裁、申请双倍工资并补交社保、请问有什么办法证明是劳务关系、而非劳动关系。或者这种恶意冲裁的申请、是否能成立。...
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