降职或者降薪等处分。（4）因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不做迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1）旷工为严重违反劳动纪律的行为，除扣除当日工资、奖金外，另加罚扣除当月薪资300 ...
//www.110.com/ask/question-16215384.html-了解详情
同意且在保障乙方身体健康的前提下，甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休，当月有效，不得累计，工资中包含单休以外的加班工资(如 各项规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额赔偿： ...
//www.110.com/ask/question-16251405.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务