:工作岗位为生产作业员，计时制，协议按实际出勤时 10-7元/每小时的 小y12年9月1日止 工资标准支付。上班时间，有加班及法定假日，包吃包住，只按 乙方自愿去的情况下，甲方在一个礼拜安排不了，甲方将自愿无条件支付15天的日工资偿给乙方。 六:乙方在续约的工厂满协议期必须办理离职出厂，没满合同期按照 ...
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学籍网在籍，于2023年7月24日入职南京某电子厂，招聘主管所说工价为28/小时，做满一个月报销车费等费用。跟招聘主管沟通时，说明了不能签署劳动合同， 。截止2023年8月16日，带本人入职的人力公司拖欠工资一日，并且与招聘主管所说的28/小时结算出的工资不一致，本人去质问招聘主管，得到的回答是：你去 ...
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我所在的公司规定一个季度上班时长超过五百小时算是加班会有加班工资一个季度不超过五百小时不算加班费（6、7、8是一个季度）但是我六月下旬提辞职 加班工资那我在提辞职之后可还以要求干满一个季度再离职吗？ 还有想了解七月的工资是按照底薪÷21.75×我实际工作的天数发（正常排的休息算工作的天数吗）还是按照我 ...
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1小时，小时费率低，靠加班挣工时，平时加班和法定假加班费从来没给过，一直靠计件挣的工时算钱，例如一个月挣500小时，工资就是7000，去了保险剩下的打到工资卡里，但是财务做账工资条把工龄和加班费都打出来了。这种情况向单位要加班费，辞职，能得到赔偿吗，都需要准备什么资料， ...
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八点上班到中午十二点下班半个小时，十二点半接着上班到下午五点半，下班半个小时，六点上班到八点下班，两班倒，我是2月13号上班到2月28号不干了，老板不肯结工资，上班也没签劳动合同，上前几天也没给我录指纹打卡，后面才给我录指纹打卡的，不肯给我工资，我叫 ...
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通过中介介绍进厂，最开始没过来面试讲的是干到八月中旬十一一小时，问她干满了之后怎么计算薪资，她就让我打语音电话，打电话的时候就讲工期一个月， 办离职，现在问中介那边就以我之前那条消息作为证据，说我就是十一一小时了，我该怎么维护自己的权益，要回合理的工资，我干了一个月零几天，之前通知八月二号办离职，驻厂 ...
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工时大约 300小时左右，两班制，上六休一。月综合工资5000以上 吃饭：补1.5元/小时餐补，前七天需要自己充值购买，食堂餐费标准5元～9元工作餐 要求：面试需携带:身份证原件及身份证复印件5张、一寸白底照片4张 打包价：22 请问他这个工资发放，还有上班时长违反劳动法吗，同时一天十二个小时工作，无 ...
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大学应届毕业生，现在在镇卫生院上班，新冠疫情高速路口做核酸，工作24小时休息24小时后继续工作，一月工资只有一千，休息的24小时还有额外工作，不能辞职，因为跟当地政府部门签订了定向培养协议，如果辞职不干了就算违约，会上征信，太累了，每天都睡不好，而且工资还这么低，我才21岁，我该怎么办...
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上班休息一个小时被取消拿来上班，然后又不提前下班一小时，8小时变9小时，加班的一小时是正常工资，这个可以拒绝吗...
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我是一名劳务派遣到天津汽车公司的员工，一个小时19元，并且压70个小时，在离职后一个月给这70个小时的工钱，并未签劳务合同。但是因厂区与劳务纠纷，满70个小时后，劳务现在每天只给我们一天8个小时的工资，余下工作时间的工钱，要与压的70个小时的工钱一起支付，请问我该如何维护自己的权利。...
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