），并以此为标准执行绩效考核制度； 2、薪酬管理制度：产假按基本工资+岗位工资发放 问题：产假工资到底是按3300发还是按4000发？如果企业按3300发，是否合理？...
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日入职到定州市xx网络科技有限公司处工作，从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个 复工，经理11点16分发消息说不再聘用我了，后期我开始与经理沟通经济赔偿问题，沟通无果说要劳动仲裁，邓xx经理说要继续聘用我，我不打算继续在 ...
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机械行业试用期快结束了，然后人事主管让我画了一张图纸，4个地方存在问题，最后给出40分，后又欲将我调到操作工岗位，薪资由固定工资改为计件制，我否决了他的提议，然后人事说要么接受调岗，要么另谋高就。合同上签订的是技术管理岗工资是固定的，我想问下如果我要求公司给我辞退通知书，公司属于违法辞退吗？...
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2012年工作，期间怀孕直到2015年12月生孩子的前一周离岗，由于单位一直没有交社保，也没有任何工资补助，所以在17年2月才返回岗位，前段时间以不交社保为由提出离职，请问可以提出补缴2012年开始的社保吗？是否会出现过了16年一整年没有上班仲裁时效过期的问题？...
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2012年工作期间怀孕直到2015年12月生孩子的前一周才离岗，由于单位一直没有交社保，也没有任何工资补助，所以在16年2月才反回岗位，前段时间以不交社保为由提出离职，请问可以提出补缴2012年开始的社保吗？是否会出现过了16年没有上班仲裁时效过期的问题？...
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最近公司出了一个制度，（原来没有这个工作现在今天突然增加给我们）说我们这个售后的岗位每天都要跟踪处理因为物流问题超时的，平台罚款的，如果没处理好 罚款就要我们员工承担百分之60，有时候一天就罚款2000多 工资都不够罚的，我该怎么办？...
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