过岗前培训 2:甲方在让乙方上岗的情况下，乙方犯了错误后被甲方面谈，在实习期中以错误过多开除（没有岗前培训）甲方把这些责任都归到乙方身上。甲方给了两个选择1自愿离职2继续工作但要背上过失入档案 变形逼迫自愿离职 3:面谈过程中签了一份过失处理面谈记录表后甲方说这个 ...
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2022年4月19日，本人与公司签署了一份岗前培训协议书，协议中规定培训按50元一天支付，于第一个月工资中发放。培训期间不属于公司员工，只有正式上岗并签订劳动合同才能算公司的正式员工。 目前本人已培训了11天半，试岗3天。请问是否可以找公司索要培训期间的费用。...
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网上面试汕头一家企业，招聘上有注明“无工作经验可以提供岗前培训”，但是上班第一天就签订了一份劳动合同，注明培训期满（实际培训是15天）应服务半年，在服务期内辞职应该交培训费5000元，在公司内部进行培训，而且培训期没有工资，我现在辞职，单位要我交违约金5000元，是否合理？理由是否成立 ...
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公司拿给我的员工辞职申请表里有一条： 根据入职签署《岗前培训协议》 中第七条竞业限制及保密条款中规定：乙方不论何种原因从公司离职，离职后 3年内不得以任何方式设立或参与同行业的经营、管理及任教等相关工作。 这个没有写竞业补偿，是否具有法律效益能否签署...
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公司，因为从天接触过本行业，公司安排我们几个一起入职的新人去合作公司岗前培训了半个月(包含加盟公司企业文化、销售技巧话术、行岗位相关知识和技能 保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资扣除，请问合理吗? 此外，公司在计算工资 ...
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我家人在一个加油站做站长，但由于他上岗前未接受岗前培训，在他值岗期间，签收了辆车左右的半成品汽油，导致他人车辆不同程度损坏，这样玩家人的责任大吗？...
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或之方不能胜任岗位时，乙方应肤从甲方的工作安排和词配.5。甲方可为己方提供必要岗前培训和安全教育，经培训合格后方可上岗 5、方须进守甲方的保密协议，并承担为此造成的一切法体资任，对甲方造成损失的，则须承担相应的费用。四，劳动报酬 元 (人民 ...
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是否有转行网络安全的意向并推荐我过去试听网络安全课程（想让我过去培训）。据说他们是和奇x信有岗前培养合作，还给我看了合作协议书，保证6个月培训后和奇x信签就业合同，如果未能就业或起薪低于8000退还全部培训费用（共39800）。那么这份文件是属实的吗，如果真的出现上面的情况，培训机构会全额 ...
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