谢某于2013年3月18日入职某科技公司，工作岗位为UI设计。劳动 合同自2013年3月18日起至2016年3月17日止。试用期3个月。 了 试用期考核，评估内容为：“由于本身技能原因，对于产品UI设计的把 握能力存在一定的问题，作为UI设计师这一创意性工种，缺乏创新与设 计的理念体现，需要提供全面的 ...
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岗位工作已经7年多，当时安置的时候没有任何组织提出说明我们的身份问题，现在已经奔四，由于年龄限制参加不了其他考试，近期，组织、人社部门约谈我，提出因巡视问题整改及职级晋升需要将本人从现工作岗位强制转岗到工勤岗位，按照工勤重新定薪，这样的做法是否合法？...
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我的岗位的前任员工留下的工作问题是否由我来负责承担责任，甚至 我的岗位的前任员工留下的工作问题是否由我来负责承担责任...
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我向某平台应聘岗位 岗位招生工作，然后通过平台有人加我微信 发给我的招聘信息是说不用交费 面试完成轻松上岗 给我发送的地址是一个学校 我当时以为是学校发布 不知道他们利用学校的名号来找聘暑假工 然后学校现在想办法说给我弥补这个合同的问题 （在这之前我也不知道学校是不是跟外包公司一伙的） 这个合同的甲方 ...
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垮行业特殊工种认可问题。岗位名称、工作性质、工作环境、工作标准都一样，只是企业所属部门不一样，这就不认可其特殊工种，这对吗？...
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想咨询一下，在医院工作了几年了，然后身体出现了问题，不能在原来的岗位工作，医院是否可以解聘我，合同还有四年到期...
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生效？是不是歧视残疾人？ 你好律师，我是一名残疾工人在公司上班，公司隔三差五调动岗位，在工作期间四个计时都叫去加班（星期六，星期日）就唯独我一个没叫去？请问这样 就叫调我上三楼，我不方便上楼现在也调在三楼上班找领导说了解就是不解决问题，接着就出现双倍计时加班（周六，日）人家都去就不叫我去上班，大概情况 ...
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我是2022年3月10日入职到定州市xx网络科技有限公司处工作，从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是 什么时候复工，经理11点16分发消息说不再聘用我了，后期我开始与经理沟通经济赔偿问题，沟通无果说要劳动仲裁，邓xx经理说要继续聘用我，我不打算继续在公司工作 ...
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我今年毕业找工作，面试新媒体运营这个岗位。这家公司告诉我需要先培训几个月，培训费16800是公司让贷款分期一次付清 并且签了这个协议，并许诺培训 机构学习，如果不去参加培训还要付违约金。现在想了解一下这份协议里面有没有问题？协议是否有法律效益？如果我要求终止协议是否需要赔付违约金或者要求对方退还培训费 ...
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我找工作的，遇到这种情况，在开始的时候我的情况介绍完了，我的情况不能胜任岗位，公司那没没说问题就签订了合同，第二天又以我不能胜任，公司的人在刻意引诱我说出解除合同  解除合同以后，之前交的保险费就要扣手续费了...
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