公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30 ；（3）一个月内迟到/早退缺勤累计达到5次以上，则除迟到/早退罚款外，另扣除当月工资200元。若连续两个月内迟到或早退、缺勤均达到每月5次以上，公司将 ...
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关于本月的休息问题。现在这样的疫情严重！周围都封闭，也扫不了楼、商铺。所以，如果休息就在每月休息6天里面先扣，多出来就按当时工资扣除，不会当旷工。 您好，本人因疫情所住区域被暂时封闭，上面所说的合理吗？还能先扣休息日，扣除工资？本人不是不上班，只是被暂时隔离上不了班...
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请问我于2021.4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月，该公司以疫情为由，变相降低教师课时费标准 于是我们完整的上了该节课，但隔天领导以我 拒绝上课为由， 下出处罚通知书，扣除当月绩效以及降低课时费3个月， 我认为不合理并不认可这次处罚， ...
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由于给我安排的工作不是很满意。就向领导提出了辞职。离职的时候，学校给之前发的西服衬衫领带都按70%的费用扣除。且说8月份没有工资。另外8月份的社保已经交过了，但是学校说个人部分和学校部分都由我自己承担。职工医疗8~12月份的学校部分也由我自己承担。我想问一下这样的处理合理吗？...
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通过一个中介进入一家工厂上班，做临时工然后工 期是37天现在因为有事要辞职，并且已经按照厂区的流程辞职然后中介发工资的时候扣除我两百块说是因为未满工期要扣钱，并且说入职协议上有写清楚，但是协议上全是不合理条款，我认为很不公平便去劳动局举报这个中介，今天中介 ...
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去年的工作没有完成。甚至说前年的工作没有完成。我去年4月份当的组长，公司现在要扣我的工资。这个员工目前已经离职，交接单什么的都还没有弄，我也没有签过字，因为当时是疫情 不合适，我不要，而且这个员工考勤也是有问题的，我也上报过，但是公司不作为，那这个责任也是在我吗？扣我工资合理吗？而且扣除金额和比例较大...
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