即辞即走，而且我想即使是扣除对医院的损失也不能超过工资的百分之二十，且低于当地工资最低标准要按最低标准发放这一点应该是没看错吧，我在一家私立医院上班加班 有逃税，但工资条一直都在医院手里没有给我，如果想辞职立即走那医院扣除工资中百分之二十的损失时，是算的基本工资和提成的总和吗，那如果它算的是对外的工资 ...
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有影响，我該怎么维权？3、合同中约定的基本工资是2280元（本地最低工资标准），绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核确定。 签字，只是口头说了下。另外，每月到手的实际工资是基本工资扣除了社保和绩效的，远远低于当地的最低工资。请问最低工资里是否应该包含社保和绩效？国家对最低工资 ...
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在那工作，公公未到退休年纪，社保正常缴纳，他们本人之前签的劳动合同，，从20年开始就低于当地最低工资标准了，他们一开始是底薪2500，后来改保底+计件提成类，然后一点点降低工资标准，降低到底薪1000元，感觉还不好算，现在情况是昨天通知解散，月末就可以走了，这个赔偿标准 ...
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等)。现在处于试用期，因为公司入职天买保险(合同写转正才买)、加班、底薪低于本地最低工资标准离职。公司说岗前培训是专项培训，要求赔培训违约3k，并直接从工资 离职原因时拒绝了)，却没买医保，便认为自己无过错。请问赔偿3k合理吗?工资计算错了可以申请补齐吗?申请了调节但是老板总是没时间可以直接仲裁并让他 ...
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甲方可根据本企业经济效益、当地生活物资情况、乙方工作地点、工种、工作岗位、工作内容的变化适当调整乙方的月工资，无需另行协商，但月工资标准不得低于福州市最低工资标准。这个合理吗...
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您好，请问公司说我上下班忘记打卡违反了公司的公章制度处于150元的罚款，导致低于当地最低工资标准，公司属于违法情况吗？...
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