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前提下,甲方可根据工作需要适当调整工作时间。4、员工休假实行每周单休,当月有效,不得累计,工资中包含单休以外加班工资(如公休、法定假日、延迟工时 +加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因,发生劳动纠纷时,公司有权要求其全额退还已发放工资当中所有社保补助。5、乙方因违反甲方规章制度所产生 ...
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