公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟 小时以内从当日薪资中扣除50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资,另加罚扣除当月薪资150元/天。（2）上班最大提前时间与下班最大 ...
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医院规定辞职要提前一个月告知，但我想即辞即走，而且我想即使是扣除对医院的损失也不能超过工资的百分之二十，且低于当地工资最低标准要按最低标准发放 条不同，有逃税，但工资条一直都在医院手里没有给我，如果想辞职立即走那医院扣除工资中百分之二十的损失时，是算的基本工资和提成的总和吗，那如果它算的是对外的工资条 ...
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我们单位规定劳务工没有加班费，这应该不合法吧。我准备申请仲裁要求补齐所有加班费，我想问下劳动者加班费是怎么算的？劳动者在平时加班是只支付1.5倍工资还是除了正常工资以外额外支付1.5倍工资？我举个例子，我每小时工资是30元，那么加班的这段时间支付的工资应该是45元，还是30+45=75元？...
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我所在的公司规定一个季度上班时长超过五百小时算是加班会有加班工资一个季度不超过五百小时不算加班费（6、7、8是一个季度）但是我六月下旬提辞职 加班工资那我在提辞职之后可还以要求干满一个季度再离职吗？ 还有想了解七月的工资是按照底薪÷21.75×我实际工作的天数发（正常排的休息算工作的天数吗）还是按照我 ...
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，我是美团专送骑手，这边急辞了，公司是外包公司，但是公司那边规定如果急辞的话会扣钱，扣我当月大概的百分之60的工资，我刚入职的时候签了一份新人入职须知和承揽协议，我跟站长谈了几次他说这是公司规定，这个扣款有我们签字和盖手印，是合法的，我想知道我这种情况申请劳动仲裁可以吗，成功的 ...
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A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月至2015年10月期间工资差额、2015年11月期间拖欠工资。该委支持其部分请求后，张某不服，诉至某区人民法院。 ，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
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在工作期间个人财产受到损失，公司没有规定报销。可以向公司申请报销吗。还有就是按照公司规定预支工资，公司缺以放假理由不予预支工资。怎么办...
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私人老板规定上班的时候超过国家规定的8小时要求早10点晚12点下班不给休息不算加班算违法吗？说好的加班一个小时15块发工资的时候直接说没有。我举报到劳动监察大队劳动监察大队就是电话咨询过老板不看打卡记录也不看其他的材料就让我直接去申请仲裁 ...
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公司发布： 老员工第一月未按规定完成每日有效交付量的，第一个月公司采取约谈方式给予宽限: 第二月仍未按规定完成每日有效交付量的公司则视为无法胜任该岗位，发放每日有效交付量实际等级工资后公司有权辞退，且不支付任何经济赔偿; “我未达成公司规定交付量公司是否可以辞退我”...
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法律有规定 陪产假。相关 内容规定吗 必须返岗位工作 才有 把生育津贴钱 给到个人。 期间遇到疫情所有人都休息了工资正常开 。我没休息陪产假。 单位没把生产津贴给我合理吗？...
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