您好，我是一名乡村公办语文教师，在学校的教学过程中并未出现过任何过失。但前几天领导找我接手学校的劳资工作，负责学校职工的工资、医保、社保等 无法承担这份工作，所以找到领导表示自己无法胜任此工作。但领导以管理劳资也是学校工作，而我拒绝承担学校工作为由，要单方面解除劳动聘用合同。想请教一下学校行为是否合适...
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尊敬的律师您好，请问一下，小学私立学校的A老师休完产假后，原来的岗位被顶替，A被调岗了，产假前担任语文教师，产假后被安排担任数学教师，请问:A教师处于哺乳期，调岗不同意离职，要求赔偿金，赔偿金是怎么计算算的？谢谢律师（合同上写的是聘用A为教师，但没说清楚是语文教师）...
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尊敬的律师您好，请问一下，小学私立学校的A老师休完产假后，原来的岗位被顶替，A被调岗了，产假担任语文教师，产假后被安排担任数学教师，请问:1.这种调岗合法吗？2.如果不合法，又没有原来的语文教师岗位，应该怎么处理呢？谢谢律师（合同上写的是聘用A为教师，但没说清楚是语文教师）...
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尊敬的律师您好，请问一下，小学私立学校的A老师休完产假后，原来的岗位被顶替，A被调岗了，产假担任语文教师，产假后被安排担任数学教师，A不愿意，学校以A不上班为由不给A买社保，辞了A。（合同上写的是聘用A为教师，但没说清楚是语文教师）请问这种情况A能怎么做？谢谢律师。...
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我现在工作在A公司（三资，不具备档案存放资质），我的档案按理该放到户籍地人才市场，但是现在有个高校（事业单位？）想让我把档案拿过去挂靠2年，聘用我为他们学校教师，方便他们申请硕士点，这种操作是合法的吗？会有个合同是我和学校以及学院三方的合同...
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