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在单位工作时上半年1月1日至6月30日请了产假，7月1日到12月31日又请了病假
并扣掉了我全年的所有绩效福利，这合法吗？单位给了一份文件，文件里写着
本
年度内因病、事假累计超过半年，不参加年度考核！我只咨询文件里的超过半年，包含半年吗 的病假刚好半年！其它的证据证明文件可以不用管，麻烦律师解答我的提问就
好
，文件里的累积超过半年在法律上
来说
包含半年吗？把我产假里的福利待遇扣除合法吗？...
//www.110.com/ask/question-16140538.html-
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