报酬 (一)、本合同的工资计发形式为:按服务费的_ _%比例计提。 乙方转正后基本工资(正常工作时间工资)为:_ 2360元(其中试 用期间基本工资为:2360元)，该工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资 ...
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只能给我补偿1个月工资，我没同意，就这样从7月底到8月一直胶着这，这段时间我正常工作的，后来公司又给我发调令，把我的个人关系从B地弄到了A地，并且还 计考勤，当时那个考勤单我就拒签了，后来到了10月底发了9月份的工资，这个工资是8月份正常工作的（因为要压1个月的），这次给我发的工作只有基本的岗位工资， ...
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的人一起算实习期。如果我后期学期结束期末离职，工资要这怎么计算？2倍工资？再加上由于工作性质的原因，表面上我们的工作时间是做五休二，有双休，但是实际 下班时间是下午5点30，但晚上的查寝工作时间必须是在晚上9点之后，尤其加班更是常态化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场， ...
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在1月10号凌晨又告知我说正常工作，因有事向老板请假一天，在当天晚上工作室老板告诉我先不用去酒店那边上班，一直到现在没有发工资有人没有辞退的通知，也没有合同 在我身上并且说酒店不给她，所以她没法给我，我现在该如何维护我自己的权益呢 我的工作时间规定是11:00-8:00，实际上经常加班到晚上12点以后...
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我在一家酒店做前台，底薪是4500元，上了7天班给我发了840元，工作时间是上一休一24小时制，照正常算的话一天工资是在300元，那应该发的是2100，如果是按照4500÷21.75一天也是207左右，应发工资是1448...
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关于4月考勤确定的方案为 所有人员统一调班 4/3-4/29上班人员工作时间全按双倍工资计算（底薪照发） 5/22、6/3、6/19、7/3休息（5-7月中其它周六日 5号）没上班的要么事假，要么年休或调班都可 补班期间如中途有离职会扣4月底薪钱，离职的一定提前讲出来 补班期间如有请假的，按正常程序走...
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别的人 现在她想要回工资 因为店里一岗一职，如果一个人不交接工作，突然离职直接影响店内正常运营，造成经济损失。我们一般从招聘一个合适的人到培训掌握岗位职责大概两周时间。所以如果她正常提前打招呼提离职，工资会正常给到她。但是她这样突然说不来就不来，我们能否要求离职人补偿造成 ...
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第2天早上十点多钟才看见，没有任何原因就说让我去上班。然后我醒来之后看见第一时间回复，问他怎么了，然后店长开头就凶我。说我们片区领导说他，哦，怎么回家休息 了个语音。他又给我打电话，本来让工作上发生了一些不开心的事情。我就跟他回过去，说我今天确实去不了。然后就是说我走正常流程辞职，然后今天是你要有人修 ...
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导致信息传达错误，误将输水，输机油，输汽油等管路接错，导致货车在启动没多少时间后再次出现故障，没办法我的父亲只好在当地找了一个修车厂，在将货车油水全部 也一起扣押，大概在四千余元，但我父亲在询问其他同事后得知，其他人未被拖欠工资，因为我们全家全靠父亲这份工作糊口，所以在我父亲一个半月未拿到工资的情况下 ...
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