额外的事为理由变为三千多一个月（由于学校发工资并没有工资条，工资也是发的不准确，还说疫情期间的工资没有，算不出实际每月多少），上学期共发三 个学期末就与学校进行交谈，告知每月有六百块的福利金与两百块的押金这个学期一并发放，2022年9月1号第二学期我增加了工作量达到4500一个月，但由于学校奖金发放不 ...
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我现在的用人公司疫情时期没有开工复工后没有安排 疫情时期没有发放最低工资 合同是外包公司签署的 后面更改过一次合同 按照时薪发放工资 现在我这有什么办法可以要求发放最低工资吗 开关 电话授权:...
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律师们您好，本人于2022年12.16号入职公司，2023年2.1号签订劳动合同，然后公司到3.15号的发薪日没有及时发放劳动报酬。劳动合同关于薪资报酬上写了“如遇特殊情况，工资在该日后的七天内发放。”然后已经过了七天了，我向人事也提出了按照 ...
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，其综合能力突出者可提前转入试用期，能力较差者可延长试岗期。 发放时间；如没有被转正，三天内将发放补助试岗人员银行卡账户中。 2、如在试岗期内不符合公司 。 3、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三条 ...
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，他又不给我交了，告诉我明年再说。工资发放有时候老板自己微信转账，有时候把钱转给我让我帮忙发工资，所以没有每个月工资发放的记录，但是有8个月的工资表。我提前一周跟老板提的离职，离职的时候工作也都交接清楚了。不给我交险也没有签劳动合同，这些我都该去哪里告他？咨询了本地劳动仲裁，不签合同他们管，但是 ...
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您好，我们公司在上海，因为4月和5月疫情原因，公司4月和5月分别扣留1000多元绩效到7月发放，但由于个人原因在6月初左右向公司提交了离职，6月15日办理完交接手续，7月10日发工资后向财务咨询为什么没有发放4月和5月扣留的2000多元绩效，财务回复说离职员工没有。我想咨询一下这样是否合理合法？...
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是90元)，然后我17号去离职的时候还有一个人也要离职，然后那个老板说现在离职的话没有工资，要我等到他招到人并且培训完后在离职，我就不愿意，后面我回去微 补证告知书，但是我一个能直接直接证明的书面材料都没有，劳动合同那边没有签，考勤的话是微信拍照打卡，工资发放记录就更不用说了，我就是要他发工资的，他都 ...
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发的 而且发的数额并不对 理应发1416元 但是我只收到500元 有三天是放了清明节假 他说放国家法定节假日没有工资 还请了一天的假 所以总共在职十七天 我问老板 他说“试用期内离职，根据在职期间表现发放工资！且扣除平台使用费等！你试用期内做的工作没有给公司带来 ...
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年（老板是一个，老板买的公司，法人是老板，后面把法人改成自己的儿子），上班打卡还是在劳务公司系统上，社保和工资发放转到装修公司，劳务公司签订两年合同后没续签继续，装修公司没有签任何合同，工资从公账上出的有6800（扣除社保），有500是老板个人微信转，转 ...
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员工手册上有约定年终奖但没有具体的计算规则，按照往年惯例个人创收*35%-个人工资作为年终奖，我今年创收*35%-个人工资超过很多，但是今年8月合伙人说整个部门经营不善不发放年终奖，然后他9月要跳槽 我该如何维权？ 另外我20年签的1年期的劳动合同已经到期了，今天公司群 ...
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