上半年1月1日至6月30日请了产假，7月1日到12月31日又请了病假，单位取消了我当年的考核资格并扣掉了我全年的所有绩效福利，这合法吗？单位 着本年度内因病、事假累计超过半年，不参加年度考核！我只咨询文件里的超过半年，包含半年吗？因为我的病假刚好半年！其它的证据证明文件可以不用管，麻烦律师解答我的提问 ...
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分比如说你今天有六节课一节课就要扣0.5分扣还要加上当天到课时费，75病假扣0.5分扣35元加上当天课时费一天最少也要扣掉200—300元上课一个月不 18元一节课本来我们学校工资就不高我们上专业课的以前都是27一节课我想咨询一下他们这样做是否合理 因为降到最低那我们工资很难上的三千块钱现在的物价这么 ...
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张律师您好，我想咨询一下，公司销售部有一个经理，进入公司两年多了，从进公司那一时起，就没有签订劳动合同，后续公司催他签合同，他也因为种种 月，销售任务也一直不达标，经常是请假状态，公司通知召开会议，他也以病假理由缺席，但从头到尾，所有事假病假全是口头请假，没有走过流程。公司也不能辞退他，现在他发公告函 ...
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因为身体原因向公司请了三四个月的假，老板批准了。病假期间公司有帮忙交医社保。现在就是身体原因回不到公司上班需要离职，但是公司却要求我拿出看病记录和休假单，否则就是矿工要补交前几个月的医保。至少四千五左右，连公司加个人的。想咨询下我需要补交那么多吗...
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我今年28岁，女，工作五年，在现在的公司工作三年，今年查出糖尿病，并且查出糖尿病性视网膜病变，每个月需要定期去医院住院治疗眼睛，每个月平均需要请四到五天病假，我想咨询一下请病假的问题...
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