天； 2.试岗薪资待遇： 通过面试人员，薪资从录用当天开始计算；试岗期间按单发放(每单30元)，如当天没有邀约到客户则没有底薪，其综合能力突出者可提前转入试用期 、自离声明：员工自离提前三天跟主管说明，未做到提前说明此期间无任何工资发放；报备离职后2天内应到公司办理离职手续，不按流程将不发放薪资 第三 ...
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你好，我想咨询下就是，有员工六月份上了四天班，这个七月份也上了四五天的班，就离职走人，问下这个工资发放我是六月七月一起结算发！还是按照正常公司发工资日发放呢！是不是我也可以按照正常公司发放工资日发...
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请问一下，我是前天猫养车的员工，因为与店长发生了一些小纠葛，又因为国庆连续上班六天后请求休假未被批准后提出离职，到现在已经是第三天了，但是天猫养车的店长始终不愿意发放工资，请问一下，我可以选择投诉他吗，报警的话可以解决这个问题吗？...
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薪资，遇周末节假日顺延。 注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密 系数为1。 注:员工新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的 ...
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告员工通知书 1、各项工作店规，店内应以书面文件方式告知各位员工，做到有条可依，有据可凭。 2、各项工作未做到位，管理有义务监督提醒整改。 内有权利追究其经济责任。 3、员工离职需提前30天申请，工作交接后无条件离职。发放全额工资。恶意消极怠工，视情节扣除工资。多次提醒据不悔改，扣除当月工资20%开除 ...
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业务员在职期间利用公司的平台以及职务便利，赚取货物差价，以及做私单，对公司造成经济性损失，被公司发现后立即解除劳动合同并办理离职手续，当时压着工资没有发放，现在陆续接到客户要求公司返还差价，公司可以不发放员工工资吗...
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的是，1.我父亲现在的情况，他入职，离职没有签订劳动合同，全部口头通知2.劳动工资没有按照当地最低标准发放3.没有未入职员工缴纳社保4.我父亲属于残疾人，他们的物业公司属于街道物业，作为政府的物业公司，不仅不带头维护残疾人的权益，反而起反方向作用，增加残疾人自卑感，我想请问我该怎么为我 ...
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