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1-本考核KPI表为月度考核周期; 2-本考核表作为每月小店
胜任能力,进行调岗调薪以及任职岗位的培训,依旧不能胜任者,公司有权参考劳动
合同
以及员工手册执行相应
管理
措施; 5-本考核KPI表作为《绩效考核
管理
制度
》附件,具有同等法定考核作用,并隶属遵循
签订
的劳动
合同
重要附件。这个规定有无问题,可以签吗...
//www.110.com/ask/question-16268722.html-
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