***单位工作，自2012年3月10日签订无固定期限劳动合同，申请人被安排在胶印岗位。工作地点：****号。执行标准工时，试用期工资为3000元/月，试用期后正常工资为4500元/月，约定每月15日发工资，实际次月15日发。2020年3月经协商工资上调为5000元/月， ...
//www.110.com/ask/question-16166568.html-了解详情
入职到定州市xx网络科技有限公司处工作，从事人事岗位工作，周末双休。入职后双方没有签订书面劳动合同，约定的工资试用期内是3300无责底薪+200全勤，约定一个 消息说不再聘用我了，后期我开始与经理沟通经济赔偿问题，沟通无果说要劳动仲裁，邓xx经理说要继续聘用我，我不打算继续在公司工作，公司那边仍然拒绝 ...
//www.110.com/ask/question-16092990.html-了解详情
开发许可等，委派1人担任董事;甲乙方按股权比例享有权益;发生争议由，上海仲裁委员会解决等。， 2.2014年8月至2014年9月，甲公司汇入丙 使用权。 4.2014年11月，乙公司(甲方)与甲公司(乙方) 签订《补充协议》,约定:因乙方资金困难，为顺利推进项目，乙方委托甲方以乙方名义对外进行借款， ...
//www.110.com/ask/question-16098936.html-了解详情
开发许可等，委派1人担任董事；甲乙方按股权比例享有权益；发生争议由上海仲裁委员会解决等。 2.2014年8月至2014年9月，甲公司汇入丙公司2390 在2015年2月15日前，仍未还清借款，其在项目公司股权比例由合作协议书约定的70%变更为10%等。 5.2016年11月，乙公司向甲公司发出《告知函 ...
//www.110.com/ask/question-16096155.html-了解详情
规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金、2004年3月 ，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
//www.110.com/ask/question-16180471.html-了解详情
计薪方式，但是新入职的有三个月试用期，这个试用期期限未在劳动合同内明确约定，只是口头通知说明，在工时制这部分劳动合同写的是不定时工时制合同期限一年 工资在八千以上月薪，又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款，我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额 ...
//www.110.com/ask/question-16267319.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务