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入职提到绩效但是说全额发放,现在提出季度绩效考核,每个月先扣除30%绩效工资,3个月后才会发放这三个月的绩效工资,相当于我每个月少了几千块,三个月才能拿到,公司这样压着我的工资不给发真的不违法吗?...
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材料给我发了一份文档让我打印出来签字,昨天下午人事就在公司群里说11月的工资经过公司决定因为公司大厦被封的原因居家办公的按百分之八十发,因为自己或者小区被封居家 结果现在只有九月份的绩效考核,而且还是只有前三十名显示全部名字,其他的都是隐藏姓名,我9月6号开始才有绩效工资。我想问一下公司这么做合法吗?...
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案情描述 已经工作一年多,发现公司在试用期未缴纳社保;在未有具体绩效考核制度的情况下,扣光了7月份的绩效工资,(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件?或者有其他快速离职的办法?不想等30天...
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与支付周期。 1.3类别及支付周期 1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资) 每月15日发放上月综合薪资,遇周末节假日顺延。 注:市场 工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次,上半年绩效工资于7月份发放,下半年绩效工资于次年1月 份发放。主管级及以下人员:每月度考核一次, ...
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公司单方面突然要求绩效考核,已签署的劳动合同上没有写清楚工资绩效的比例,仅写有包含工资绩效,现在公司要求在原有合同的薪资中,拿出20%算作绩效,我不同意未签署绩效补充协议,现在公司以绩效未填写为由,暂扣我当月工资绩效部分未发,是否存在未发行为...
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比如有个员工薪酬(调整)表上写的是基本2300+岗位1000+绩效1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%(则这个员工的绩效考核部分为1000),并以此为标准执行绩效考核制度; 2、 ...
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绩效也上交人力资源处,却被告知这个月没有工作绩效了,次月才有工作绩效,然而并没有提前通知,也没有下发通知,没有文件证明,有权利要取本月的工作绩效奖金吗?人力资源有随意修改工资绩效的权利吗...
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主要问题是1、公司歪曲事实 ,以我三个月没有业绩,对新员工宣传公司克扣工资,给公司造成不良影响和重大损失为由解除合同。2、我在此单位工作了四年半 ?如有影响,我該怎么维权?3、合同中约定的基本工资是2280元(本地最低工资标准),绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核确定。但是 ...
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是行政编制,但有三个部门的人员是事业编制,以前年度每年年终都会发一笔绩效考核奖,大概1.5-2万左右。但2022年进行改革,将这笔奖金变成了绩效 编制,3.事业工勤编制。三者都不是参公管理人员。但行政工勤人员发放了这个绩效工资。 请问能否以同工同酬的名义发起仲裁或诉讼,争取这个权益,或者以其他方式争取 ...
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想请问下,公司之前(9月份)说绩效不和招生挂钩,后面(1月份)突然要挂钩,没有招生就没有绩效,后面(4.26)又新增加规定一个月工作未满15天,不发放绩效。本人已经离职,公司还未发放工资,并且要扣掉我三个月全部的绩效,请问合法吗?如果不合法请问要怎么做,谢谢。...
//www.110.com/ask/question-16077506.html-了解详情
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