考核周期； 2-本考核表作为每月小店运营岗位月度考核的绩效指标下达以及核定KPI奖金依据； 3-自2023年7月1日起，各岗岗位责任人交付指标按照考核表 参考劳动合同以及员工手册执行相应管理措施； 5-本考核KPI表作为《绩效考核管理制度》附件，具有同等法定考核作用，并隶属遵循签订的劳动合同重要附件。 ...
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是事业编制，以前年度每年年终都会发一笔绩效考核奖，大概1.5-2万左右。但2022年进行改革，将这笔奖金变成了绩效工资按月发放了。但只有行政编制人员 ，3.事业工勤编制。三者都不是参公管理人员。但行政工勤人员发放了这个绩效工资。 请问能否以同工同酬的名义发起仲裁或诉讼，争取这个权益，或者以其他方式争取 ...
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新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 10...
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工资金额已经包含乙方每月平时 加班_44小时的加班工资，以及每月休息日加班30小时的加班 工资，如有奖金、津贴、补贴、绩效及其他福利费用的，也已经包含 ，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付;每月月底考 核后，以服务费比例提成及考核系数核算提成工资，补发结余部分工资。请问符合劳动法规定吗？...
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