6月6号入职，试用期半个月，现在公司跟我说我试用期绩效考核不达标不给我转正，昨天上午用微信把离职材料给我发了一份文档让我打印出来签字，昨天下午人事就在公司 公布，结果现在只有九月份的绩效考核，而且还是只有前三十名显示全部名字，其他的都是隐藏姓名，我9月6号开始才有绩效工资。我想问一下公司这么做合法吗？...
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案情描述 已经工作一年多，发现公司在试用期未缴纳社保；在未有具体绩效考核制度的情况下，扣光了7月份的绩效工资，(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件？或者有其他快速离职的办法？不想等30天...
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工资) 经理级及以上人品:每半年度考核一次，上半年绩效工资于7月份发放，下半年绩效工资于次年1月 份发放。主管级及以下人员:每月度考核一次，于 当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据 ...
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岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关任职资格以及不能完成甲方指定的日常分配的工作的 (如公休、法定假日、延迟工时等情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还 ...
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,但是试用期合同薪资结构为：基本工资1800+岗位补贴2200+绩效奖金2000，请问试用期半个月能结多少工资呢？被劝退时在老板要求下在企业微信申请了离职手续，离职原因 ，问半个月工资有多少也不给予明确答复，说要下个月15号才能结。试用期合同是2个月，没有交社保，并且条款有说公司觉得乙方不能胜任工作可 ...
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试用期内工资按转正薪资80%拿取，但如果符合岗位及发展要求，试用期2个月后可以发起调薪审批按正式工资拿取，我已于6月初通过主管提交审批并且通过，也签署了 对话过程中以背调和离职原因等理由威胁我，给出的不符合录用条件的理由为我的绩效系数没有达到1，但这项标准并没有提前通知我，也不符合公司《试用期程序管理 ...
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请问我于2021.4.1日入职5.15日转正 试用期一个月未缴纳社保。 工资是以基本工资➕课时费计算的2022年3月，该公司以疫情为由，变相降低教师课时费标准 于是我们完整的上了该节课，但隔天领导以我 拒绝上课为由， 下出处罚通知书，扣除当月绩效以及降低课时费3个月， 我认为不合理并不认可这次处罚， ...
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上交了情况说明，也进行了通报批评，领导约谈后要求写一份检讨，并将我的试用期延长最多1-2月，我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我的 调岗，以及话里话外是劝退的意思，遇到以上情况我想知道我后续如果想要离职工资是怎么算的的，以及赔偿金加班费，还有让我上交的检讨是否对于我之后的找工作有影响 ...
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您好，我咨询一个事情，在一家企业工作2。5天，其中加班1小时，公司说试用期包含7天试岗不发放工资，于是决定离职。每周工作时间6天半，公司说新规定没下来，计算日工资只能按每月26天，不算绩效的纯底薪计算是否合理。...
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