一个月前违反公司规章制度了已经处理了，现在公司又要劝退，这个该怎么办...
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你好，我在试用期没有满，也没有违反公司规章制度，被辞退，可以劳动仲裁吗...
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谎报，否则，安全事故所产生的一切后果由本人自行承担，并视为本人“严重违反公司规章制度”。 4、发生安全事故本人积极配合治疗、处理，因不积极配合导致的 支付任何补偿。 对于以上所有承诺，本人清楚知悉相应后果并同意自觉遵守，如有违反，本愿承担相应责任! 本承诺书有效期限自签订日期始至本人解除劳动/劳务关系 ...
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因为顶撞上司 说我违反了公司规章制度 让我不要来上班了这算是被辞退嘛 可以拿到赔偿金嘛...
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你好 我在国企上班突然被告知停工 我没有违反任何公司规章制度...
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开会或公司规章制度明确说过上班时间不能玩手机（除工作相关外）违反这个制度或者口头开会的算违法辞退么...
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期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。双方因此产生争议。后张某向某区劳动人事争议 为属于无理由辞退，是违法解除。而且，我从未收到过公司规章制度，对于配偶关系需要申报一事不知情，公司在仲裁阶段称我严重违纪无法律依据。用人单位辩称： ...
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：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5、乙方因违反 甲方造成损失的，还应予以全额赔偿：(1)乙方违反甲方制定的规章制度，经甲方警告后再犯者;(2)乙方泄露公司机密信息，如工资，客户信息，价格信息；技术 ...
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公司得规章制度是经过公示和民主公示的，其中受到公安机关行政拘留属于严重违反制度，公司可以开除。请问入职前的拘留如果知道了可以开除吗？还有这个规定是必须开除还是表现好也可以不开除？...
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入职后因以前旧事被行政拘留了算不算严重违反现在公司的规章制度。公司依据这个开除员工合理吗？...
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