情况);工资构成为：基本工资+绩效工资+加班工资+提成+各种补助。如由于员工本人原因，发生劳动纠纷时，公司有权要求其全额退还已发放到工资当中的所有社保补助。5 规章制度，如有以下情形之一的，甲方有权即时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。若乙方违反规章制度或劳动纪律的行为给甲方造成损失的，还应予以全额 ...
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月，我被单位安排至B公司担任副总经理，2015年11月26日A公司解除与我的劳动合同时并未明确陈述理由，2015年11月27日，A公司向B公司发函说明 任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和双方的约定，是合法解除。...
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并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度，旷工多日。之后我就问助理要辞退通知书跟解除劳动合同的证明，助理说不可能给我...
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并没有说要我续假条，直到3月30日助理就说我旷工多日达到解除劳动合同的条件，我当天就赶回南宁，4月1日就找助理协商，助理说我违反公司的规章制度，旷工多日。之后我就问助理要辞退通知书跟解除劳动合同的证明，助理说不可能给我...
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