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八个月的时候领导还安排我上24小时通班,由于受不了长时间工作负担,所以要求请产假,开始领导不同意,所以发生了些不愉快,最后领导无法还是同意了,但是在我休 %由单位补助)和奖励性绩效(70%基础性绩效,30%奖励性绩效),但是在我之前请产假的同事都没有被扣过,请问领导这样做合理吗?如果不合理我该怎么办?...
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